一、现状分析
我校自实行绩效工资开始以来，现方案已经三年时间了，在这三年期间，我们发现多数地方对于我校是适用的，可行的。起到了奖勤罚懒的作用。但我们在实施的过程中也遇到不少问题，发现有的地方不与时俱进，尤其在教学奖惩方面力度不大，严重制约了学校良性发展。我校戴帽初中即将取缔，现必须改进和完善。
二、改进依据
(一)根据市、县有关文件精神，在实施规范公务员津补贴的同时，统筹解决中小学教师待遇，提高中小学教师工资津补贴。奖励性绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制;
(二)渝教 [2009]9号 文件精神;
(三)结合我校召开行政会关于绩效工资分配的专题会《关于学校绩效方案修订完善的问题》;
(四)全体教职工的问卷调查汇总材料;
(五) 教职工会上收到的意见和建议。
三、指导思想
根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。
(一)贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得、优绩优酬，适当拉开分配差距。并向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，重奖教学业绩突出的人员。
(二)统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排建构符合我校实际的分配激励机制。
(三)坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配方案由行政会制定并通过，再经学校教职工会讨论通过，并宣布后实施。确保教职工有知情权、参与权和监督权。
四、改进目标
(一)奖励性绩效落地有声，真正指导学校良性发展，调动教职工的工作积极性、主动性。
(二)奖励性绩效分配关系到每位教职工的切身利益。相当于多数教职工的指挥棒，教职工时时关注绩效分配方案。我校在《教师奖励性绩效工资分配方案》的改进方案务必在本期末前讨论出炉，在全校教职工会上公布，下期给予实施。
(三)改进后的方案具有相对稳定性，至少3年以上。
五、改进重点
(一)奖励性绩效工资由工作量(任务)补贴、管理岗位(责任)补贴、教学常规管理、业绩奖励、中职招生补贴五个部分构成。
(二)加大教学奖惩力度，使之为教学服务。
(三)删掉初中部分的内容。
六、改进措施
(一)工作量补贴的分配
1.核定工作量的基本依据
(1)教职工正常工作量按渝教人有关文件规定为依据，且结合我校实际情况计算。
(2)教学计划及小学教师教育教学任务和课堂教学的基本要求。
(3)学校实际工作内容。
2.课时量补贴
A、每学年学校教导处根据学校实际情况统筹均衡分配教师课时量，根据本校实际，按不同的岗位规定不同的工作量标准。
(1)根据渝教人有关文件规定结合我校实际，我校小学专任教师标准周授课时数12节，初中专任教师标准周授课时数10节。
(2)校级、教导主任和会计任课时数为教师的1/3，其余中层干部为教师的2/3、学籍管理员、图书管理员、实验员等的任课时数不少于教师的2/3，为满工作量(如果课时已达到教师的课时量，多余工作量按相应的岗位津贴记发)。
(3 )校级和中层干部上足规定课时后以班主任工作量的平均值核定，工人以教师工作量的平均值核定。
B、课时量补贴标准
根据教导处统筹安排的课时教师必须完成规定周课时量，小学1节(语文、数学、英语)学前教育(语言、数学)为1.3节;小学1节(科学、品社)1.2节;其余科目1节为1节。每位教师根据实际任课情况按照以上课时量标准核算该教师的总课时量，每节按照2元计算，每月按照4周计算，不足月份按照实际上课周数计算。
3.工作量补贴
公代补贴：公代每节补贴8元，由教导处安排公代校长确认。
4.因长期病假、法定长假、中途工作调离、长期挂职学习等原因造成代课的，小学考试科目8元/节。代考试科目课的教师必须完成相应的教学任务，否则按5元/节计算。
(二)考勤奖励办法
实施签到签退制度：
1.月全勤者每月奖30元。
2.请病假必须有正规医院(乡镇以上医院)的印证材料者不扣，如无相关材料者按事假处理。
3.事假每天扣50元，事假1节课扣10元。
4.旷课一节扣20元，旷工一天扣100元，旷工超过三天的除当月的代课金外扣除当月的奖励性绩效。
5.迟到(以正式上课铃声响完为准)早退每次扣5元(包括上课、各种活动、各种会议)，迟到、早退超过20分钟的记为旷课(特殊情况例外)。
6.学校规定的活动(各种会议、各种学习、教研活动及其他集体活动)缺席者，每1次扣10元(公假不扣)。
7.教师签到签退由教导处负责，当周值班行政不定时抽查。请假一次扣3元，无故不签者一次扣5元(签到时间：9：00---9：25，签退时间为放学后30分钟之内)。教师违规签到(代签等)情况，每次扣20元。
8.未尽事宜按土塘小学教职工劳动纪律实施方案执行(见附件1)。
(三)管理津贴分配
1.中层及以上干部管理津贴每月按照班主任津贴的平均值核算，班主任管理津贴每月150元标准，以上各项每学期按5个月计算。(中层及以上管理津贴和班主任管理津贴具体考核办法，见附件2中层干部考核方案、附件3班主任考核方案)。
2.教研组长每月管理津贴100元标准， 学籍管理员如课时已满每月可享受岗位津贴80元标准，其余岗位课时未满不设岗位津贴。(教研组长和学籍管理员具体考核办法，见附件4教研组长考核方案、附件5学籍管理员考核方案)。
(四)教学业绩奖励分配
每学期对每位教师进行评估，根据评估结果给予相应奖励，奖励按学期发放。业绩奖励包括教育教学常规考核津贴、教学质量津贴、竞赛指导奖津贴、教科研成果奖津贴、师德考核津贴、升学奖津贴、中职招生津贴、常规检查奖惩津贴、值周工作津贴、考务工作津贴等。
1.教育教学常规考核津贴
每学期对教师的教案、作业批改、安全管理、班级常规管理等方面进行检查评价。
(1)教案、作业批改各项设优秀一名、良好三名、其余为合格，没有者不计发。
(2)学期安全奖金每人200元。安全教育不到位，发生安全事故的直接责任人不发放该项奖金(各科任教师必须负责本人本堂课学生安全工作，并清点本堂学生人数及时报班主任，不报出现安全事故不享受该津贴并追究相关责任)。
(3)创平安校园奖励每学年500元，奖励给分管校长。
(4)教学质量以年终考评为标准，保持和提高教学质量，奖励分管校长500元。
(5)班级常规管理奖
学校每学期评选出班级常规管理突出的班级(优秀班集体)， 小学2个，幼儿园1个(各奖300元)。
2.教学质量津贴
(1)期末考试学校实行三单考试、交换监考和流水阅卷。学校对各科近两年成绩进行全面分析，确定各科受奖分数线、受罚分数线和嘉奖分数线。将每门学科近两年的平均分数相加除以学期数为该学科的受奖分数线。一年级各科的受奖分数线为近两年一年级的同年级同学科的平均分数作为受奖线 ，达到该分数线起按照学生个数开始记奖，不同分数档次每生的记奖金额不同。各科以受奖分数线起为第一档，受奖分数线以上的档次以此类推，小学第一档以5元/生记奖，每上升一档依次递增3元。
(2)将受奖线的40%作为受罚线，该受罚分数线起向下按照学生个数开始记罚，不同分数档次每生的记罚金额不同，各科以受罚分数线起为第一档，受罚分数线以下的档次以此类推，第一档以2元/生记罚，每下降一档依次递增1元。
(3)将各科的受奖金额和受罚金额相加乘各科的系数为本学科的教学质量奖金，(如果受奖金额和受罚金额相加出现负数后就不在乘各科的系数，作为本学科的受罚金额)。各学科系数为：小学(科学、品社)为1，学前、幼儿(语言、数学)为1.2、小学(语文、数学、英语)1.5。
(4)参照近两年的各年级各科考试水平，结合本次受奖分数线，本着稳定和提高我校教学质量，各年级各学科特另制定了嘉奖分数线，该嘉奖分数线为学校划定的各学科的平均分。凡是达到和保持嘉奖分数线每科奖励200元。
(5)以上受奖分数线和受罚分数线每学期修改一次，具体办法：(将本次受奖线+本期平均分/2=下期受奖线，逐年以此类推)。嘉奖线根据每学期考试情况部分学科作适当调整。
(6)各班学生人数以开学初教务处实际登记人数为准，幼儿班不满年龄的及下期入学的可以不计算。
(7)以上教学质量参照数据，见附件6土塘小学教学质量参考分数一览表。
3.竞赛指导奖津贴
(1)凡辅导学生参加主管教育行政部门、市进修学校等单位组织的各类竞赛(由学校选拔)，学生获奖的指导教师，均可获竞赛辅导奖。
国家级：一等80元，二等70元，三等60元，优秀50元。
市级：一等60元，二等50元，三等40元，优秀30元。
县级：一等40元，二等30元，三等20元，优秀10元。
(2)个人先进奖：国家200元、市级150元、县级100元。(凡是颁奖部门发有奖金的学校不予重复记奖)。
4.教科研成果奖津贴
(1)教师优质课(比武课)获奖(教育行政部门或教研部门组织)。
市级：一等500元，二等300元，三等200元，优秀100元。
县级：一等300元，二等200元，三等100元，优秀50元。
片区：一等200元，二等100元，三等50元，优秀30元。
(2)论文、作品、教师基本竞赛奖(教育行政部门或教研部门组织)。
国家级：一等100元，二等80元，三等60元，优秀40元。
市级：一等80元，二等60元三等40元，优秀30元。
县级：一等50元，二等40元，三等30元，优秀20元。
片区：一等40元，二等30元，三等20元，优秀10元。
(3)承担市、县级课题研究工作且任务完成良好的课题组成员每位每学年奖励100元。
5.师德考核津贴
遵纪守法、爱岗敬业、关爱学生、乐于奉献、为人师表，遵守《中小学职业道德规范》，每师每学期奖励50元。违反《中小学职业道德规范》有关规定并造成重大影响的和发生安全责任的此项不予以发放。
6.常规检查奖惩津贴
月查每月末检查一次，月查内容一项不全扣5元、无扣10元(月查内容包括：学科教案、安全教案、作业批改、会议记录、教研记录、安全记录、班务记录等要求月查的内容)，学期开学和期末所交资料缺一样扣5元(材料包括：个人工作计划、总结，班主任工作计划、总结，各板块工作计划、总结，学期论文或教育故事，期末试卷分析等要求上交的材料)。
7.值周津贴
全员参与值周工作，每人每期50元标准，组织学生集合、集会(包括学校学生活动、升旗仪式、课间操、平时学校要求的集会)不完成1次扣5元，不完成相关值周记录扣5元，不参加清洁卫生检查1次扣5元。
8.考务津贴
为了保证每期期末考务工作顺利进行，确保监考和阅卷质量，每期期末设考务津贴。监考1堂10元、阅卷1天30元。监考人员按照实际考务工作量计算，考务人员按照参与实际考试堂次、阅卷天数计算。
(1)监考无故不到扣20元，监考弄虚作假(见中考制度)扣20元，监考迟到、早退扣5元，请人代为监考不享受考务津贴并扣10元。
(2)阅卷有明显失误扣10元，经阅卷领导小组核实不纠正的扣30元。
(3)负责考务工作的人员造成明显失误，影响正常考试的扣50元。
(五)绩效工资发放情况需月公示的当月公示，学期累计。上述项目中，若有剩余的，年末累计按在岗教师均分。
上述项发放总额若出现不足的，则按比例适当下调。
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